Aldağ Hukuk&Danışmanlık, bireysel ve toplu iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği hukuku, sosyal güvenlik hukuku alanlarında uzmanlaşmış avukatlarımızdan oluşan iş hukuku ekibimiz müvekkillerimize iş hukukuna ilişkin her türlü konuda hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Bu kapsamda, Aldağ Hukuk&Danışmanlık iş hukuk kapsamında sayılan işçinin de işverenin haklarını karışıklığa neden olmayacak şekilde gözetmekte, işçi gömleği giyilmesi gereken yerde işçi gömleği, işveren gömleği giyilmesi gereken yer ve zamanda da işveren gömleğini giyerek müvekkillerini savunmaktadır. Aldağ Hukuk&Danışmanlık, tüm kanunlara ve karmaşık yapıdaki ikincil mevzuata hakim şekilde müvekkillerimize pratik ve gerçekçi hukuki tavsiyeler vermekte, uyuşmazlıklar, bireysel ve toplu iş sözleşmeleri konusunda her müvekkile özel olarak ‘Kesintisiz İletişim Politikası’ kapsamında danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
https://aldaghukuk.com/agi-uygulamasi-kaldirildi/
Kesintisiz İletişim Politikası
Aldağ Hukuk&Danışmanlık, müvekkillerine/danışanlarına kesintisiz iletişim politikasıyla hizmet vermektedir. Kesintisiz iletişim politikası ile; yer, zaman, mekan farketmeksizin müvekkilin taleplerinin en doğru şekilde alınması ve bu süreçte taleplerinin en kısa zamanda, usulüne uygun şekilde sonuçlandırılması hedeflenmektedir. Müvekkil bu süreç boyunca kesintisiz hizmet politikasının gereği olarak her aşamada bilgi sahibi olmaktadır. Böylece Avukatına taleplerini ileten müvekkillerin/danışanların, sürecin daha en başında sağlıklı ve doğru bilgilendirilmesi ile süreç hakkında en şeffaf bilgiyi edinmesi amaçlanır.
İş Hukuku alanında verilen Avukatlık/Danışmanlık hizmetleri,
- Şirket işyeri yönetmeliklerinin/politikalarının incelenmesi ve tadili,
- Sözleşmelerin incelenmesi ve tadili,
- Personelin Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun uyarınca gözetilmesi,
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikalarla olan ilişkiler hakkında danışmanlık hizmeti verilmesi,
- İkale sözleşmeleri, iş sözleşmesinin feshine yönelik risk değerlendirmeleri,
- Dava ve arabuluculuk da dâhil olmak üzere uyuşmazlık çözümü,
- Çalışanlara sağlanan menfaat ve tazminatlar,
- Ayrımcılığın önlenmesine ilişkin konular,
- İş sağlığı ve güvenliği hukukuna ilişkin konular.